Las comisiones del Senado aprobaron este martes el dictamen de la reforma al artículo 123 constitucional para reducir gradualmente hasta el año 2030 la jornada laboral de 48 a 40 horas. La iniciativa no estipula dos días de descanso obligatorio, pero sí aumenta las horas extra.
Durante la sesión de las comisiones, el presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo), Ignacio Mier Velazco, afirmó que la mayoría de los empleadores de México “vio con buenos ojos” la propuesta para reducir la jornada laboral y tildó la reforma como algo histórico.
No obstante, diversas organizaciones pertenecientes a la Mesa de Diálogo Sindical, la Asociación General de las y los Trabajadores y la Unión Nacional de Trabajadores alertaron sobre deficiencias técnicas en el diseño de la reforma que podrían comprometer los derechos adquiridos.
Por su parte, el Frente Nacional por las 40 Horas señaló que no hay consenso entre el sector sindical y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en relación a la reforma constitucional.
Foto: Archivo Cuartoscuro
Los sindicatos expresaron su preocupación por la gradualidad, señalando que la reducción de la jornada debe servir para mejorar la salud, el bienestar, la productividad y la calidad de vida de las y los trabajadores, pero que el diseño propuesto difiere el pleno goce de la jornada de 40 horas hasta 2030, postergando una aspiración de millones de trabajadores.
Los sindicatos advirtieron que redefinir la jornada laboral de “estar a disposición del empleador” a “desarrollar actividades subordinadas” podría generar interpretaciones restrictivas y excluir tiempos de guardia o disponibilidad históricamente reconocidos como trabajo efectivo. Según el documento, este cambio puede propiciar controversias y facilitar el subregistro del tiempo laboral.
A pesar de no aumentar los días de descanso obligatorios, la propuesta de reforma argumenta que con la reducción gradual los trabajadores tendrán más tiempo libre. Con base en esa presunción, justifica el aumento de horas extra de 9 a 12 horas por semana.
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“El ajuste que se pretende es que el trabajo extraordinario pueda realizarse hasta en cuatro horas diarias, sin exceder de cuatro veces en el periodo de una semana”, marca la iniciativa.
Anteriormente, el límite semanal era de 9 horas distribuidas en un límite de tres días consecutivos.
Respecto a la gestión del tiempo extraordinario, el sector sindical denunció que la posibilidad de establecer jornadas combinadas de hasta 12 horas diarias abre espacio a la normalización de extensiones de jornada contrarias al espíritu de la reforma. De igual manera, subrayaron que el uso incrementado de horas extra podría elevar la carga fiscal y de seguridad social, lo que terminaría reduciendo el ingreso neto por hora adicional y afectando el monto global de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
Finalmente, el bloque sindical alertó sobre la posible ambigüedad jurídica al sustituir los términos patrón y trabajador por persona empleadora y persona trabajadora, lo que a su juicio podría facilitar esquemas de evasión y subcontratación simulada.
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Tras la aprobación del dictamen en comisiones, la propuesta pasará a ser debatida y votada por el pleno del Senado.
